招商引资是经济社会高质量发展的“源头活水”，重大项目是促进经济社会高质量发展的强大引擎。2022年以来，东兴市认真贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕防城港市“招商引资突破年、项目建设攻坚年”行动工作部署，强化组织保障和人才要素保障，全面掀起大抓“两个年”建设的热潮。
建强服务发展的战斗堡垒，为“两个年”行动提供组织保障。强化工作队伍建设，组建最强阵容驻点招商团队，由处级领导担任各驻点招商联络处主任，因地制宜选派才干突出的16名同志分别赴粤港澳大湾区、长三角、京津冀、大西南等区域开展招商引资。组建重大项目前期、项目遗留问题等工作专班，建立工作制度机制，统筹推动项目建设。提升干部素质能力，有针对性地选派优秀年轻干部到招商引资、重大项目建设等工作及相关单位挂职锻炼，进一步加强工作力量。积极打造专业化队伍，要求专班成员集体参加防城港市处级领导干部招商引资和项目建设专题研讨班，进一步明确工作目标、提升业务水平。突出干部正向激励，把握政策界限，完善工作机制，大胆提拔使用在招商引资、重大项目建设中敢于担当、善于担当、表现突出的干部，以政治杠杆撬动全市广大干部工作积极性、主动性。
打造引才留才的良好环境，为“两个年”行动提供人才支撑。聚焦人才汇聚，以构建创业平台绘制商圈，整合跨境产业优势，充分发挥“首个沿边跨境孵化基地”特色效应，积极募集设立创业孵化投资基金，提升孵化专业服务水平，逐步完善青年创新创业“全链条”服务，目前已累计吸纳100多名高校应届毕业生到基地企业创业。聚焦多元共享，以靶向引才促进项目发展，围绕现代产业发展对人才的需求，编制紧缺人才引进需求目录，分领域、分行业开展引才行动，已精准引进乡村振兴、工业产业等领域急需紧缺人才800余名。聚焦关怀服务，以政策体系营造创业环境，构建人才激励长效机制，推动形成“人才+项目+产业”的创新创业体系，并落实好“人才引进”“人才绿卡”等优惠政策，结合实际动态调整高端紧缺人才优惠政策清单，为重点产业项目人才创造宜居宜业的环境。
记者：谭海东
